會上宣讀了《中共福建省委 福建省人民政府關于表彰福建省優秀民營企業家和優秀民營企業的決定》《中共福建省委關于表彰福建省民營企業黨建工作先進單位的決定》。省領導向受表彰的全省優秀民營企業家和優秀民營企業及民營企業黨建工作先進單位代表頒獎。受表彰代表和省外知名民營企業代表、異地福建商會代表、服務民營企業的部門代表作交流發言。
福建是民營經濟發展的先行省份。2020年，我省民營經濟增加值突破3萬億元，全省近70%的地區生產總值、70%的稅收、80%的就業、90%的企業數，都是由民企創造的。在全國具有影響的紡織鞋服、食品、冶金、建材、工藝美術等產業集群，以及產量穩居第一的動力電池、汽車玻璃、石材、錦綸等，也主要來自民企。21家民企入選中國民營企業500強。
在此次召開的全省民營企業發展大會上，南平市4位企業家入選福建省優秀民營企業家，4家企業入選福建省優秀民營企業，還有4家企業入選福建省民營企業黨建工作先進單位。具名單如下↓
# 三、福建省民營企業黨建工作先進單位表彰對象（南平地區）
福建建陽龍翔科技開發有限公司黨委
邵武市杜氏家居集團黨支部
福建順昌虹潤精密儀器有限公司黨支部
浦城正大生化有限公司黨委
黨建引領創新發展
福建順昌虹潤精密儀器
有限公司黨支部
先進事跡
福建順昌虹潤精密儀器有限公司創建于1995年，現有員工300多人，在北京、上海、廣州等地設3家分公司和1個院士工作站、2個研發中心。公司專業從事工業自動化儀器儀表研發、生產、銷售，是國家級高新技術企業、國家級知識產權優勢企業，“虹潤”商標被國家工商局認定為“中國馳名商標”。公司通過大力推行“虹潤不怕遠征難精神”的企業精神，以“工匠精神”為支撐，以四大理念（即管理理念、質量理念、服務理念、科技理念）為內涵的企業文化建設，引導員工愛崗敬業、精益求精、質量至上。虹潤產品被廣泛應用于航天航空、軍工生產、核電高鐵、采礦冶金、石油石化、食品醫藥、機械電子、裝備制造、農業環保等領域。虹潤技術在顯示控制儀表領域，已達世界先進水平，每年為中國生產裝備國產化提供50多萬臺高性能的智能化儀表。打破歐美日的技術與價格壟斷，為促進國家重大裝備國產化、保障國家重要部門信息安全作出了重要貢獻。
福建順昌虹潤精密儀器有限公司黨支部成立于2006年12月，現有黨員25人（其中流動黨員7人）。虹潤公司黨支部，以高度的政治覺悟，扎實的工作作風，推黨建，促發展，把支部建成一支黨性強、有活力、敢擔當的隊伍，凸顯了黨組織和黨員在非公企業中的戰斗堡壘和先鋒模范作用。
注重支部自身建設 發揮政治引領作用
如何抓好非公企業黨建工作，是支部委員會一直在思索的問題。“抓黨建不能只是做樣子”，這是支委從一開始就達成的共識，支部設立了展示室、黨員活動室、黨員健身房、黨員書屋等活動場所，實現了有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度；支部組織各類豐富多彩的活動，調動黨員積極性，將黨員隊伍鍛造成一支團結、有凝聚力、有戰斗力的隊伍。十九大以來，全體黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為支部建設和促進企業發展的行動指南，通過落實“三會一課”，設立“黨員責任區”“黨員先鋒崗”等措施，引導公司黨員在日常工作和生活中以身作則，率先垂范，充分發揮了支部在非公企業中的政治引領作用。青年黨員公司儀表維修工馮錄良，刻苦鉆研業務技術，不斷提高業務素質，為人謙虛，服務熱情，深受客戶一致好評，成為公司一線員工的標桿，被勞動部門評為省“優秀農民工”。
“黨建工作要有活力，必須發展新鮮血液。”支部格外重視發展黨員和黨員的培養工作。多年來，支部摸索出了一套 “三向培養”法，即把公司黨員、入黨積極分子培養成技術骨干，把技術骨干發展為黨員，把黨員技術骨干培養成公司管理層干部，公司員工的入黨積極性大大提高，支部黨員從成立時的5名發展到18名（另有7名流動黨員，共25人。），黨員在公司管理層的比重從支部成立時的5%提高到現在的55%，黨組織在企業經營決策中的作用日益凸顯。
支部的各類做法也得到上級黨組織的肯定，支部2012年被福建省非公司經濟組織創先爭優活動指導小組授予“創先爭優先進基層黨組織”、2012年被中共南平市委授予“創先爭優先進基層黨組織”、2012年被南平市委組織部授予“基層黨建示范點”。他本人也于2014年被順昌縣委授予“優秀黨務工作者”稱號；2015年被順昌縣委縣政府授予“勞動模范”稱號；2017年被南平市委組織部授予“優秀黨務工作人才”稱號；2019年被南平市委授予“全市優秀黨務工作者”稱號。
發揮黨員模范作用 助推企業健康發展
“有為才有位”。幾年來，支部從實際出發，堅持以公司發展為第一要務，找準黨組織發揮作用的有效途徑，服務公司發展。為協助公司實施品牌戰略，促進企業做強做大，支部積極與工商部門聯系，幫助策劃申報中國馳名商標工作，經過努力，2014年“虹潤”商標順利通過國家工商行政管理總局認定，榮獲“中國馳名商標”稱號。為了做好科技創新工作，推動公司可持續發展，支部促成公司成立知識產權辦公室，支部書記親自擔任知識產權辦公室主任，知識產權辦公室集聚研發人才，秉持工匠精神，深耕儀表領域，推動公司成為知識產權創造、保護、運用、管理的優秀企業，公司也被國家知識產權局評為“國家級知識產權優勢企業”。迄今為止，已起草53項國家標準，擁有500多項專利、100多項軟件版權，2020年公司還獲得福建省標準貢獻二等獎。
順昌作為欠發達地區，引進和留住人才困難。如何解決人才洼地問題，支部結合實際進行了積極探索。加強校企合作，柔性引進人才，協助公司主動與清華大學、南京大學等高校合作，在高校所在地的北京、南京等地成立研發中心，讓高端人才就近工作。引進中國工程院院士莊松林，成立院士專家工作站，引進福建省“百人計劃”創新人才張學典博士，承擔公司的研發課題。支部還健全培養方案，培養骨干人才，通過推薦優秀骨干到日本等國外學習，積極參加儀表行業組織的學習交流培訓，同時通過多崗位鍛煉提升骨干的綜合素質，把員工培養成為公司的技術骨干，累計為企業培養了100多位技術骨干，為企業發展蓄積了雄厚的人才資源。在支部的建議下，公司堅持“從員工→技術骨干→研發人才”的培養模式，研發團隊的10多位工程師都是從員工培養出來，其中研發中心負責人陳志揚還獲評福建省勞動模范榮譽稱號。為了能夠留住重點人才，支部建議公司完善激勵機制，拿出股份分配給高管和研發人員，激勵優秀人才不斷突破創新；建立創新人才工作保障機制，對超出預期成果的研發項目，追加獎勵；不斷提高員工的工資、福利待遇。通過不斷引進和留住人才，為企業的持續發展提供強有力的人才支撐。
在公司文化建設上，通過支部的積極推動，“虹潤不怕遠征難”的企業精神深入人心，獨具持色的管理理念、科技理念、服務理念和質量理念成為員工的自覺行動。支部積極開展“黨建帶群建，群建壯黨建”活動，黨組織對工會、共青團、婦聯等群團組織工作上帶動，相互支持，積極組織開展集體旅游、游園、迎春晚會等文體活動，讓員工在輕松愉悅的氛圍中，感受和諧友愛的企業文化，促進勞動關系和諧。2016年公司工會被中華全國總工會授予“模范職工之家”的稱號，增強了員工的集體自豪感。
在公司管理上，支部積極獻計出力，在全公司開展“金點子”活動，組織黨員和員工聯系工作實際，為企業發展獻計獻策。2020年6名員工的合理化建議被公司采納，為企業間接創造經濟效益150多萬元。生產部副經理，黨員謝應欽，2018年6月至2020年5月在生產部的工業化、信息化、標準化融合實施工程中，通過不斷的嘗試和創新，對生產工藝和信息化流程控制進行優化，使公司不合格品率由2%降低到2‰，生產效率提高了30%。黨支部的貢獻得到公司高層的認可，于是決定把企業文化建設、人才隊伍建設、品牌戰略實施等工作交由黨支部主持開展，讓黨支部積極參與企業發展決策。
突出組織關懷 當好員工“貼心人”
“黨組織是全體員工堅強的后盾”，為了解決員工的后顧之憂，支部積極組織開展“有困難找支部”活動，當好企業主與員工密切聯系的橋梁紐帶，適時反映員工的合理意見，促進員工與企業之間溝通，員工們都把黨支部當作自己的“貼心人”。2020年2月，家住順昌縣洋口鎮的公司骨干卞理輝，家中突發大火，棲身之所瞬間化為瓦礫，得知消息后，支部及公司領導立即前往慰問，并代表公司送上了1萬元慰問金。支部還推動制定了關愛幫扶困難員工制度，建立困難員工檔案，實行動態管理，現在對困難員工進行走訪慰問己經成為支部年底的一項常規工作。支部對員工提出的問題，能夠解決
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